AccueilFormation de coaching ICF – Level 1

Le programme de formation  de coaching Level 1 a été créé pour répondre aux critères d’un NIVEAU 1 qui délivre plus de 120 heures de formation (72h synchrone et près de 40h asynchrone).

Les diplômés d’un programme d’éducation et de formation de niveau 1 peuvent prétendre au titre de coach professionnel certifié ACC s’ils satisfont aux exigences d’accréditation.

Ce programme de formation certifiant ICF s’articule sur 10 jours (2 jours par mois + journée de certification).

Grâce à sa pédagogie, vous intégrez et appliquez progressivement et professionnellement les compétences et la posture de coach.

Accrédité par ICF (International Coach Federation), le programme de formation est conçu pour vous doter des compétences et des connaissances nécessaires pour devenir un coach professionnel accompli et reconnu.

A qui s’adresse la formation ?

La formation Level 1 en coaching ICF est principalement destinée aux coachs souhaitant accompagner des individus en quête de développement personnel et/ou professionnel, qu’il s’agisse de particuliers ou de personnes évoluant dans un contexte professionnel.

Ce programme offre une base solide en coaching individuel mais il ne couvre pas de manière approfondie les spécificités du coaching en entreprise, comme les dilemmes éthiques, les conventions de coaching en entreprise, la systémique en entreprise, le coaching de carrière, le leadership, l’accompagnement du changement organisationnel, etc

Si vous souhaitez exercer spécifiquement votre métier de coach en entreprise, le programme de niveau 2 (17 jours) est plus adapté à l’acquisition de ces compétences.

Le programme Level 1 certifié ICF s’adresse :

• Les personnes en reconversion professionnelle
  • Personnes souhaitant devenir coachs indépendants (complémentaire ou principal)
  • Individus cherchant à acquérir des compétences en accompagnement pour une nouvelle orientation professionnelle.
• Les professionnels du développement personnel et de l’accompagnement
  • Thérapeutes, psychologues, médiateurs.
  • Professionnels du bien-être (sophrologues, praticiens en PNL, etc.).
  • Enseignants et éducateurs.
• Les collaborateurs des services RH, consultance et formation
  • Spécialistes RH souhaitant intégrer des techniques de coaching dans l’accompagnement individuel des collaborateurs.
  • Formateurs et consultants désireux d’améliorer leur approche pédagogique avec des techniques de coaching.
• Les indépendants, cadres, managers et entrepreneurs
  • Personnes qui veulent intégrer les compétences du coaching dans leur pratique professionnelle ou en faire leur métier.
• Vous-même
  • Personnes qui veulent mettre leur potentiel humain au service des individus.
  • Personnes qui désirent mettre plus de sens et de valeur ajoutée dans leur métier.
  • Personnes qui décident de réfléchir sur elle-mêmes, croître en elles, développer leur pleine conscience, leur autonomie et leur bien-être avec elles et avec les autres.
• Coachs qui souhaitent obtenir une certification ICF.

Ce que ce parcours va vous permettre de développer

• Comprendre, développer et appliquer les 8 compétences ICF dans les séances de coaching.
• Apprendre les normes éthiques de l’ICF et les pratiques professionnelles recommandées. Cela inclut la confidentialité, le respect du client, l’intégrité et d’autres principes fondamentaux.
• Acquérir et cultiver les valeurs et le savoir-être du coach : ouverture d’esprit, humilité, écoute active, bienveillance, etc
• Intégrer la posture du coach et les outils du coach professionnel, à travers un ensemble de techniques et de concepts avancés.
• Découvrir et appliquer le coaching systémique.
• Se concentrer sur l’acquisition du savoir-faire du coach.
• Développer des outils et des méthodes spécifiques de coaching (présence, écoute active, recadrages, questions puissantes, métaphores,  …).
• S’appuyer sur une structure pertinente du processus de coaching (méthode GROW).
• Soutenir la réflexion personnelle chez les participants et les encourager à réfléchir sur leur propre développement personnel pour influencer leur capacité à coacher efficacement.
• Développer une conscience de soi : Explorer son propre style de coaching, ses valeurs, ses croyances et ses comportements, afin de mieux comprendre comment ils influencent la relation de coaching et d’améliorer sa capacité à être présent et authentique avec les clients.
• Pratiquer les compétences de coaching : Mettre en pratique les compétences acquises à travers de nombreuses supervisions pour améliorer sa pratique et sa confiance en tant que coach débutant (rodage pratique  grâce à de nombreuses séances de coaching observées et commentées par des assesseurs PCC/MCC pendant les journées de formation et grâce à des séances de coaching organisées entre les week-ends, entre pairs et clients externes)
• Se préparer à la certification ICF /ACC : Se familiariser avec les exigences de l’International Coach Federation (ICF) pour la certification ACC (Associate Certified Coach), y compris les compétences de base et les heures de pratique requises, afin de se préparer à poursuivre son parcours vers la certification ICF/ACC.

La formation couvre tous les aspects du coaching, des bases fondamentales jusqu’aux modèles et concepts associés.

Durant tout le cycle, vous serez accompagné par des coachs expérimentés certifiés ICF ainsi que par des anciens élèves mentors qui vous partageront leurs expériences concrètes, leurs ressources,  leur feedbacks sur leur métier de coach après formation et qui observeront et évalueront les séances de coaching pratiques.

Vous disposerez aussi d’une plateforme intranet qui vous permettra de télécharger tous les documents, webinaires, podcasts qui vous intéressent.

La plus value de Coaching+Academy

– Académie de référence en Wallonie depuis 2016 dans la formation et la professionnalisation des coachs.

– Pédagogie expérientielle et transformationnelle favorisant l’intégration durable des compétences, de la posture et de l’identité du coach.

– Programme certifiant aligné aux standards de l’International Coaching Federation (ICF) et régulièrement actualisé en fonction des évolutions de la profession.

– Cadre pédagogique structuré, exigeant et sécurisant, favorisant l’apprentissage progressif et la mise en pratique.

– Accompagnement par une équipe de formateurs, mentors et superviseurs certifiés PCC, MCC et MCS (Mentor Coach Specialist), tous praticiens expérimentés du coaching.

– Entraînement intensif au coaching grâce à de nombreuses mises en pratique, observations, évaluations formatives, mentorats et supervisions.

– Plateforme e-learning complète donnant accès à des webinaires, podcasts, syllabi, exercices, ressources pédagogiques et contenus complémentaires.

– Visibilité professionnelle via la plateforme de l’académie pour soutenir le développement de votre activité de coach.

– Réseau Alumni dynamique favorisant le partage d’expériences, l’entraide, les opportunités professionnelles et l’apprentissage continu.

– Accès privilégié à des ateliers, supervisions, espaces de pratique et événements permettant de poursuivre le développement de vos compétences après la formation.

– Post-accompagnement inclus : des demi-journées de supervision organisées 6 à 8 mois après la certification afin de consolider votre pratique, partager vos expériences de terrain et soutenir le développement de votre activité professionnelle.

Évaluation & certification

Tout au long du parcours, les participants bénéficient d’un accompagnement rigoureux et bienveillant visant à soutenir leur progression vers une pratique professionnelle du coaching.

De nombreux travaux pratiques permettent d’intégrer les apprentissages et de développer progressivement les compétences attendues d’un coach professionnel :

• 7 heures de mentorat collectif ;
• 3 heures de mentorat individuel comprenant l’analyse de séances enregistrées et des feedbacks personnalisés ;
• minimum 5 heures de coaching avec des clients externes ;
• minimum 5 heures de coaching avec les pairs ;
• tenue d’un carnet d’apprentissage favorisant la réflexivité et l’intégration des acquis.

L’ensemble de ces travaux donne lieu à des retours individualisés réalisés par des formateurs, mentors et assesseurs expérimentés.

Conformément à l’évolution des standards de l’ICF, les évaluations s’inscrivent aujourd’hui dans une logique davantage formative que certificative. Elles ont pour vocation de soutenir le développement des compétences du coach, de renforcer sa posture professionnelle et de favoriser un apprentissage continu plutôt que de se limiter à une logique de contrôle ou de validation.

Cette approche permet aux participants de progresser dans un cadre exigeant, sécurisant et aligné avec les standards internationaux du coaching professionnel.

Que recevez vous à l’issue du cycle de formation de 10 jours ?

• Un diplôme qui atteste que vous avez réussi votre cycle de formation qui vous permet de prétendre au niveau de certification ACC.
• Les différents travaux pratiques réalisés au cours du parcours font l’objet d’évaluations formatives écrites. Chaque participant reçoit des feedbacks détaillés et un rapport personnalisé mettant en lumière ses forces, ses axes de progression et son niveau de maîtrise des compétences de coaching attendues. Ces évaluations ont pour vocation de soutenir le développement professionnel du coach tout au long de son apprentissage. Elles constituent également les éléments probants nécessaires à la validation du parcours de formation et à la délivrance des attestations et certificats requis dans le cadre du processus d’accès à la certification ICF.
• Une évaluation de votre carnet d’apprentissage.
• Un accompagnement dans votre réussite professionnelle, dans le cadre d’un soutien post-formation dont vous pourrez bénéficier aussi longtemps que nécessaire (réseau alumni, visibilité chez C+A).
• Une journée ou deux demi-journées de supervision collective (inclus dans le tarif) : Moments de partage et de retour d’expériences sur votre pratique quotidienne avec d’autres coachs formés chez C+A-Mentorat-Développement de votre posture de coach-Développement de votre business de coach

Formateurs

• Christa Jongen, coach MCC, fondatrice et directrice pédagogique C+A, superviseur et mentor certifié ICF – MCS (Mentor Coach Specialist)
• Anne Catherine Geron, formatrice et coach PCC – MCS
• Thomas De Rammelaere, formateur et coach PCC – MCS
• Philippe Delhaise, formateur et coach ACC – MCS