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Vous souhaitez devenir coach à titre principal ou à titre complémentaire ?

Vous êtes manager, responsable d’équipe, RH ou DRH et vous souhaitez utiliser le coaching dans votre entreprise, optimiser les relations avec vos équipes, réveiller leur potentiel et responsabiliser vos collaborateurs à atteindre leurs objectifs ?

Vous êtes patron de PME et vous souhaitez que vos collaborateurs puissent acquérir des techniques de maîtrise et de processus relationnel ?

Vous êtes directeur d’entreprise et vous souhaitez que vos responsables puissent acquérir des techniques d’accompagnement à la performance individuelle et/ou collective ?

Vous êtes coach confirmé et vous souhaitez approfondir vos compétences de coach et/ou obtenir l’accréditation ICF ?

Vous êtes consultant, formateur, thérapeute, psychologue et vous souhaitez vous tourner vers le coaching pour élargir votre activité actuelle ?

Vous êtes enseignant et vous souhaitez faciliter les interactions avec vos élèves, les booster davantage et les encourager à êtres créatifs dans la recherche de solutions et être autonomes ?

Vous exercez déjà un métier d’aide et d’accompagnement comme éducateur, infirmier, assistant social, etc et vous souhaitez le rendre plus efficient et cohérent ?

Coaching+Academy vous propose des formations de cycle court (9 jours) ou de cycle long (14 jours) pour acquérir et développer le savoir-faire (8 compétences de l’ICF) et le savoir-être du coach (posture). (Formations de coaching de Niveau 1 et de Niveau 2 certifiantes ICF)

Coaching+Academy vous propose un programme qui allie théorie et pratique intense et soutenue, à travers un espace d’entrainement pratique permanent.

Chez Coaching+Academy, l’apprentissage performant s’appuie sur :  

1. Les 8 compétences ICF (Les  8 compétences)
2. Des outils de coaching puissants (recadrage, confrontation, métaphores, …) et  des concepts/modèles liés à la PNL, l’Analyse Transactionnelle,  l’IE (Intelligence Emotionnelle), les Neurosciences, le coaching systémique, etc
3. Un grand nombre d’exercices pratiques qui sont des observations et des évaluations de séances de coaching, en formation entre pairs (Groupes de travail : client, coach et observateur) et des séances de coaching avec des clients externes entre les sessions de formation.
4. De nombreux travaux pratiques (lectures, mentorat collectif, mentorat individuel, webinaires, carnet d’apprentissage à compléter)
5. Des séances de coaching durant lesquelles vous êtes coaché par des anciens élèves de l’académie.