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COACHING + ACADEMY : UNE ECOLE POUR APPRENDRE ET EXERCER LE METIER DE COACH

Depuis 2016, Coaching+Academy forme et accompagne celles et ceux qui souhaitent faire du coaching leur métier, enrichir leur pratique professionnelle ou développer leurs compétences jusqu’aux niveaux ACC et PCC de l’International Coaching Federation (ICF).

Notre conviction est simple : on ne devient pas coach en accumulant des outils.

On le devient en apprenant à coacher, en pratiquant, en étant observé, en recevant du feedback, en questionnant sa pratique et en développant progressivement une posture professionnelle, éthique et réflexive.

C’est cette philosophie qui guide notre pédagogie et l’évolution continue de nos programmes en cohérence avec les standards de l’ICF.

COACHING+ACADEMY EN QUELQUES CHIFFRES

Depuis 2016

+ 574 journées de formation
dispensées dans nos différents parcours de formation au coaching.

+ 270 coachs formés
dans nos programmes Level 1 et Level 2, aujourd’hui actifs comme coachs, indépendants ou au sein d’entreprises et d’organisations.

+ 120 participants
formés dans nos programmes et modules de développement professionnel complémentaires.

+ 450 heures de supervision
consacrées au développement de la posture, de la réflexivité et du professionnalisme du coach.

+ 3.000 heures de Mentor Coaching individuel et collectif
consacrées au développement et à l’approfondissement des compétences professionnelles du coach.

5 PILIERS QUI FONT LA DIFFERENCE

1. Pratique

Le coaching s’apprend en coachant.

La pratique est au cœur de la pédagogie Coaching+Academy.

Dès le début du parcours, les participants sont amenés à expérimenter la posture de coach, pratiquer, observer et recevoir du feedback.

Les Professional Coaching Labs constituent de véritables espaces d’apprentissage par l’expérience : séances de coaching, observations structurées, feedbacks, analyse réflexive et nouvelles expérimentations permettent de développer progressivement les compétences attendues.

La pratique se poursuit également entre les journées de formation, entre pairs et avec des clients externes, afin de confronter les apprentissages à des situations réelles de coaching.

2. Une progression accompagnée

Nos parcours intègrent différents dispositifs permettant au participant d’observer et de faire évoluer sa pratique :

• Mentor Coaching individuel et collectif ;
• accompagnement par des professionnels qualifiés et des Mentor Coach Specialists (MCS) dans les dispositifs concernés ;
• observations de séances et feedbacks structurés ;
• évaluations formatives intégrées au parcours ;
• carnet d’apprentissage permettant de suivre sa progression ;
• pratique réflexive et, au Level 2, développement de l’auto-supervision.

La progression ne repose donc pas uniquement sur une évaluation en fin de formation. Elle se construit tout au long du parcours.

APPRENDRE → EXPÉRIMENTER → PRATIQUER → OBSERVER → RECEVOIR DU FEEDBACK → AJUSTER → PROGRESSER

3. Professionnalisme et éthique

Des programmes accrédités par l’International Coaching Federation

Coaching+Academy propose deux parcours accrédités ICF :

LEVEL 1 – ACC
Un parcours permettant d’acquérir les fondamentaux du métier de coach et de développer progressivement les 8 compétences fondamentales ICF attendues au niveau ACC.

LEVEL 2 – PCC
Un parcours approfondi permettant de développer une pratique plus fine, plus intégrée et plus réflexive, en cohérence avec les attendus du niveau PCC.

Le Level 2 est également accessible sans avoir préalablement suivi notre Level 1 et peut permettre à un participant qui n’est pas encore ACC de poursuivre, lorsqu’il répond aux exigences de l’ICF, une première démarche vers le credential ACC avant de poursuivre vers le PCC.

4. Etre formé par des professionnels qui pratiquent le métier 

Une formation au coaching ne se résume pas à la transmission d’une matière.

Nos participants sont accompagnés par des coachs, formateurs, mentors, superviseurs et intervenants expérimentés, aux parcours et expertises complémentaires.

Leur expérience du coaching, de la formation et de l’accompagnement des personnes et des organisations permet de relier en permanence les apprentissages à la réalité du métier et aux situations rencontrées sur le terrain.

Coaching+Academy s’appuie notamment sur des professionnels certifiés PCC et MCC par l’ICF, ainsi que sur des Mentor Coach Specialists (MCS) pour les dispositifs qui le requièrent.

Mais l’expérience, pour nous, ne se mesure pas uniquement en années.

Elle réside également dans la capacité du formateur à questionner sa propre pratique, continuer à apprendre, se superviser et accompagner chaque participant dans le développement de sa propre identité de coach.

5. Expérience

Parce qu’il n’existe pas une seule manière de devenir coach.

Chaque participant arrive avec son parcours, son expérience, ses forces, ses projets et ses ambitions professionnelles.

Notre pédagogie permet à chacun de développer progressivement sa propre posture et son identité professionnelle de coach, plutôt que de reproduire un modèle unique.

Le Mentor Coaching, les feedbacks individualisés, les évaluations formatives et le carnet d’apprentissage permettent d’identifier les points d’appui de chacun et de définir des objectifs de progression personnalisés.

Après ou en complément des parcours Level 1 et Level 2, différentes formations permettent également d’élargir ou de spécialiser sa pratique : coaching d’équipe, supervision, Mentor Coaching, coaching scolaire et autres programmes de développement professionnel.

POURQUOI UNE FORMATION ACCREDITEE ICF ?

Choisir une formation accréditée ICF, c’est inscrire son apprentissage dans un cadre professionnel reconnu internationalement, fondé sur des compétences clairement définies et des exigences éthiques.

Pour le futur coach, cela signifie notamment :

• développer les compétences professionnelles attendues d’un coach ;
• apprendre à exercer dans un cadre éthique et déontologique clair ;
• construire une posture professionnelle solide ;
• bénéficier d’un processus structuré de pratique, d’observation et de feedback ;
• s’inscrire dans une démarche de développement professionnel continu ;
• préparer son parcours vers les credentials ACC ou PCC auprès de l’ICF.

Coaching+Academy accompagne également ses participants dans la compréhension des différentes étapes de leur démarche de credential auprès de l’ICF.

Pour les entreprises et les organisations

Faire appel à un coach formé selon les standards ICF permet également de s’appuyer sur un professionnel sensibilisé :

• à l’éthique et à la confidentialité ;
• à la contractualisation et aux responsabilités des différentes parties ;
• à la qualité du partenariat avec le client ;
• au respect de son autonomie ;
• aux limites de son rôle et de son champ d’intervention ;
• à la nécessité de poursuivre son développement professionnel.

Cette dimension prend toute son importance dans les accompagnements de managers, dirigeants et professionnels au sein des entreprises et des organisations.

Nos coachs, formateurs et programmes ont accompagné des professionnels issus de nombreuses entreprises et organisations, parmi lesquelles :

Eiffage • Knauf • Eurostar • Resa • BNP Paribas • BPost • OTAN • WBE • Police Fédérale • Groupe Renault • GSK  • Bodarwé • TEC. Evolueo…

UNE PEDAGOGIE QUI SE PROLONGE ENTRE LES JOURNEES DE FORMATION 

L’apprentissage ne s’arrête pas lorsque la journée de formation se termine.

Une plateforme e-learning accompagne les participants tout au long de leur parcours et met à leur disposition :

• des fiches pédagogiques consacrées aux 8 compétences fondamentales ICF ;
• des documents matières et ressources de référence ;
• des démonstrations de coaching ;
• des vidéos et webinaires ;
• des supports de pratique et de réflexion.

Le carnet d’apprentissage crée le lien entre ces ressources, les journées de formation, la pratique du coaching et les feedbacks reçus.

L’objectif : permettre au participant de devenir progressivement acteur de son propre développement professionnel.

ET APRES LA FORMATION ?

Parce que devenir coach est un processus qui se poursuit dans le temps.

Coaching+Academy a développé une véritable continuité après la formation.

Les diplômés peuvent poursuivre leur développement à travers la supervision, le Mentor Coaching, les espaces de pratique, les rencontres et événements Alumni et différentes formations de perfectionnement.

Ils rejoignent également une communauté de professionnels avec lesquels ils peuvent continuer à échanger, pratiquer et développer leur réseau.